Os pesquisadores da DIREITO GV Angela Donaggio, Ligia Pinto Sica e Alexandre de Miceli estiveram presentes na BM&FBovespa, em São Paulo, e no Global Economic Symposium, no Rio de Janeiro, onde apresentaram propostas diversas para o problema da subrepresentação feminina nos Conselhos de Administração das empresas.  As propostas dos especialistas vão desde o estabelecimento de ações afirmativas que determinem participação mínima de ambos os gêneros em conselhos de administração de sociedades até incentivos e normas que possibilitem uma mudança na dinâmica familiar de cuidado com os filhos, por meio da adequação dos períodos de licença-paternidade.  O Brasil abriga pouco mais da metade das 100 maiores empresas da América Latina. Porém, em 95% delas não há mulheres em seus conselhos de administração, segundo pesquisa feita pelo instituto de pesquisas Corporate Women Directors International (CWDI) na América Latina. Os pesquisadores debateram, ainda, (i) a vinculação das participações acionárias de Bancos de Desenvolvimento Multilaterais e Estatais a cláusulas contratuais que assegurem diversidade mínima de gênero nos conselhos de administração das suas empresas investidas; (ii) incentivos à diversidade de gênero por investidores institucionais financiados por Estados em sua atuação como acionistas; (iii) fomento da diversidade e da transparência por meio da imposição de prestação de informações sobre a composição dos quadros funcionais por órgãos reguladores do mercado de capitais; (iv) criação de ações voluntárias de promoção de MNCT (mentoring, networking, coaching and training) a fim de inserir as mulheres nos conselhos de administração; dentre outras propostas. As ações sugeridas fazem parte de uma pesquisa que vem sendo conduzida há mais de um ano e que pretende diagnosticar os motivos pelos quais as mulheres brasileiras são subrepresentadas nos Conselhos de Administração no país.