Impacto dos meios digitais no mundo do trabalho é debatido no RH em Foco

A influência das mídias digitais no ambiente de trabalho é um tema que perpassa e preocupa os departamentos de Recursos Humanos, dentro de suas buscas em se tornarem cada vez mais estratégicos nas companhias. Esse foi um dos assuntos abordados no encontro RH em Foco, promovido pelo FGV Management, no último dia 16 de novembro, em São Paulo, que reuniu diretores de RH de grandes companhias, professores e coordenadores da FGV no encontro ?Cenários Globais, América Latina e Brasil: o que cabe ao RH em perspectivas desafiadoras para as organizações dentro do futuro do trabalho?.

Segundo Paulo Lemos, diretor do FGV Management, o esforço de trazer executivos do mercado para debater os rumos da educação executiva, ouvindo as necessidades das empresas no que se refere à formação de seu capital humano, faz parte do trabalho de aprimoramento do conteúdo dos cursos oferecidos pelos programas da FGV. Esses executivos foram alocados em três comitês voltados para graduação, pesquisa e MBA Executivo.

Para Glaucimar Peticov, diretora de RH do Bradesco, um dos grandes desafios é estudar o impacto das rotinas digitais nos processos de Recursos Humanos. Denize Dutra, coordenadora executiva acadêmica da FGV, afirmou que a questão digital permeia todas as áreas de conhecimento relacionados à educação executiva.

Em sua apresentação, Denize Dutra apontou o MBA em Economia e Gestão de RH como um modelo que buscou introduzir demandas do mercado no programa de ensino. A executiva também destacou algumas ações que possibilitaram um maior dinamismo na relação aluno-professor, promovendo uma circulação mais rápida de materiais pertinentes às aulas e que respondessem tanto às realidades do mercado quanto às necessidades dos alunos, como a adoção da plataforma E-class, por exemplo.

Em sua apresentação, Maria José Tonelli, diretora do Núcleo de Estudos de Organização e Pessoas da FGV, reforçou a necessidade de se intensificar o debate sobre a influência dos meios digitais no ambiente de trabalho. ?É um tema que terá impacto direto na requalificação dos alunos e que desafia os professores a buscar materiais que possam permitir a análise do fenômeno. Há uma dificuldade na coleta de dados e muitas empresas ainda não estão preparadas para lidar com essas demandas?.

Marcelo Sartori, da PwC, ressaltou a importância dos centros de pesquisa como aceleradores para promover essa integração entre empresas e educação executiva. ?Em geral, os centros são instâncias mais flexíveis, que têm condições de abrigar pesquisas mais focadas nas necessidades das companhias e envolver mais os alunos?, explicou.

De acordo com Maria José Tonelli, é possível haver uma integração entre os centros de estudos e os programas de pós-graduação stricto sensu, que já trabalham com algumas áreas temáticas. ?As duas instâncias são complementares, sendo que os alunos já são engajados nas linhas de pesquisa existentes nos programas de pós-graduação. É o comitê de pesquisa que promove o diálogo entre as duas áreas?.

Para Luiz Ernesto Migliora, diretor executivo do FGV Management, os encontros com as lideranças de Recursos Humanos, por meio do RH em foco, são fundamentais ao fornecer subsídios a uma inovação que atenda às necessidades do mercado. ?Esse exercício é essencial para a evolução de nossa atuação como Escola de negócios em todos os níveis?.

As próximas reuniões do RH em Foco em São Paulo estão previstas para abril, agosto e novembro de 2017.